附属施設として、美原記念病院、介護老人保健施設アルボース、訪問看護ステーション グラーチアを有し、脳血管障害の成因、治療、予防に対する研究に取り組んでおります。

0270-24-3355
〒372-0048 群馬県伊勢崎市大手町1-1

働き方改革の推進について

わたくしたち・美原記念病院はスタッフの働き方改革を推進しています。
美原記念病院では、日々、医療や看護など高い専門性の維持・向上に努めております。
そのためには、医師をはじめスタッフ全員が性別、年齢や職種に係わらず常に働きやすい環境にあることが必須であると考えています。
このページでは、常勤医師を中心に医師をサポートする看護部などの日常を通したインタビュー記事をご紹介致します。

脳疾患の専門病院での循環器内科医として

循環器科部長 江熊 広海先生
認定インフェクションコントロールドクター

江熊 広海

□当院にきたきっかけ
美原記念病院へ来る前までは伊勢崎市民病院で循環器部長をしていました。急性期の中核病院だったので、土日夜間のオンコールなど多忙な日々でした。転職にあたり様々な要素を比較検討しましたが、定年までの10年間、時間的余裕をもちながら働けると感じたことが、こちらに決めた要因の一つでもあります。

□現在の勤務スケジュールについて
外来を週2コマ、訪問診療を週1コマ、病棟管理を担当しています。 勤務時間は8:30~17:30ですが、朝は8:00~8:30分の間に到着、遅くとも18時前後までには帰っています。脳外の医師は遅くまで残っていることは多いですが、先に帰ることに関して遠慮することはない関係です。

□脳の専門病院の中で内科医師として他科との連携について
私の専門は循環器で、6階の地域包括ケア病床と回復期リハビリ病棟を主に担当しています。患者は(頭系の)リハ目的で来られるので、合併症(糖尿病、高血圧、高脂血症など)、心不全や肺炎などを診ています。急性期の患者には脳外の医師が主治医として担当していますが、内科の疾患、誤嚥性肺炎などについては、一緒に担当しています。また、不整脈について脳外医師と協力して行っています。全般的に連携はしっかりとれている体制です。

□おすすめポイント
私自身は急性期からこちらにお世話になったのですが、回復期リハビリ病棟を担当すると仕事に対するモチベーションが上がらないのではないかというイメージがあるかもしれません。ここでは相当自分の知識をフル回転させることができ、知的好奇心を満たすことができると感じています。当院の先生方はいい医師が多い。現在は常勤医師12人の人員構成だが、人間関係が良く、恵まれた環境だと思います。またスタッフがよく勉強しており、レベルも高いです。私がいた前職よりも研究発表が多いです。

□求める医師像
内科の医師であればウェルカムですが、特に。消化器の先生に来ていただけると有難いです。地域連携は取れていますが、肝胆膵などすぐオペが必要かどうかを判断できる人が欲しいですね。

女性医師が活躍する脳神経外科

ガンマナイフセンター長 志藤 里香先生
日本脳神経外科学会専門医 日本脳卒中学会認定脳卒中専門医
日本定位・機能外科学会機能的定位脳手術技術認定医
日本神経内視鏡学会技術認定医

志藤 里香

□現在の勤務スケジュールについて
[月] 8:30~回診 9:00~15:00外来 15:00~病棟
[火] 8:00~9:00 術前・入院カンファ、回診
午後 救急当番、術前IC
[水] 予定オペ日、ガンマナイフIC
[木] ガンマナイフ+オペ予備日
[金] ガンマナイフ外来(足利日赤にて)
午後 病棟
※4~5件/月(クリッピング)そのうち緊急は2~3件/月 ※オンコール月の半分を担当うち出動は月2~3回

□入職までの経緯について
当院へは平成26年に着任し、現在5年目となります。着任前にも当直として勤務していたため、病院の雰囲気や業務の流れ、医師、看護師の人柄などもある程度わかっていたので、入職はスムースでした。

□病院での勤務について
現在は、外来、病棟、手術を担当しています。現在は急性期から転床される回復期リハビリ病棟の患者様も担当しているため、、リハ科の先生が来て下さると非常に助かるなと感じています。担当患者様の内科の合併症に関しては自身で診ていますが、手術で手が足りない際や症状が重い場合は循環器内科の江熊先生と相談しながら対応しています。病棟は多い時で急性期病棟12人、回復期リハビリ病棟10人ほど担当しています。

□おすすめポイント
★看護師、リハビリスタッフのスキルがとても高い

看護師は個々のスキルが高く、判断も信頼がおけます。リハビリスタッフも難病の患者様のリハビリも行うなど、スキルが高いメンバーが多いです。

★検査機器が充実している

MRIが3Tと1.5Tがあるので、どちらかはすぐ稼働できます。救急の場合でも対応でき、技師のスキルも高いため手術で使う3D画像を夜中でもすぐ作ることができます。スタッフのフットワークが軽く、依頼もしやすい環境です。

★充実したチーム医療

医師、看護師、MSWなど、非常にスタッフ間の距離が近く、相談がしやすい環境です。また、大きな病院と比べると科同士の関係性も距離が(物理的にも)近くて良いと感じます。人間関係が良好ですので、余計なストレスを感じることなく業務に携われることはとても良いポイントです。

100名以上のリハビリスタッフとともに

リハビリテーション科 近内 弘人先生
リハビリテーション科専門医 指導医

近内 弘人

□今の働き方について教えてください
朝出勤すると受け持ち患者の回診をして、訓練室で訓練の様子を見ています。基本的には終日訓練室にいることになります。
リハビリ科はリスクの管理が大事なので、運動負荷の観察なども重要視しており、追加の処方も必要となればカルテに記載したり、セラピストへの相談をしています。10/1からは併設老健で週1日勤務も行っています。

□一緒に働いているリハ科のスタッフについて
非常に優秀で、勉強している方が多く、私も学ぶことが多いです。
スタッフのみなさんはこちらで長く働いている方ばかりなのでこのあたりの情報を色々教えていただいています。

□今後ご一緒に働きたい方はどのような方でしょうか
当院は脳卒中に特化している回復期リハビリ病棟があります。
若手の先生で脳卒中をやりたい方ができればウェルカムです。私の役割として患者様を診るのはもちろんですが、リハに関わるスタッフ全員とシステムそのものをみることも必要だと考えています。

□入職した決め手はどのようなポイントでしたでしょうか
常勤のリハ医がいないにもかかわらず、スタッフはとても多かった。
その点で自分が果たせる役割も大きいと感じました。 また、ちょっとしたことですが、住居の用意など細かい点などでも融通をきかせてくれる、非常に面倒見の良い病院と感じています。 通える距離であることもこちらに決めたポイントの一つでもあります(笑)

希望の勤務条件を実現しました

神経内科 古井 啓先生
日本神経内科学会神経内科専門医 日本内科学会内科認定医
麻酔科標榜医 日本消化器内視鏡学会内視鏡専門医
身体者福祉法第15条指定医(平衡・言語・咀嚼)

古井 啓

□先生が入職を決められたポイントはどんなところでしたでしょうか
私は今回の転職において、週4日の勤務と研究日の都合をつけられるという点が一つ目のポイントでした。
また、一般内科ではなく神経内科に特化できるというところが決め手になったと思います。

□現在の業務内容はいかがでしょうか
現在は週2コマの脳神経内科外来病棟を担当しています。
特に必要のない方も多いかと思いますが、ドクターズクラーク(医師事務補助者)がいるため、慣れないメーカーの電子カルテの使用に関しても安心だと思います。
担当病棟は急性期病棟、障害者施設等一般病棟(主に神経難病)や回復期リハビリテーション病棟など全ての病棟を担当しています。現在は主治医として、上述の病棟で常時15床前後を担当しています。

□現在の業務はご自身にとってハードではないでしょうか
他科の先生方にコンサルに入っていただいているので、全く問題ない範囲です。 先生方、看護師のみなさんにはとても親切にして頂いています。
現在、週4日の勤務で入職しましたが研究日もしっかりとれ、また他の医師のサポートもあり、お互い様という素晴らしい関係性が 出来上がっているように感じます。

医師サポートの観点からの看護部

看護部長 髙橋 陽子

髙橋 陽子

□看護部としてどのような医師に来ていただきたいと感じていますか
患者様のことを「良くしよう」と考えて下さる、医療者として倫理感の高い医師とご一緒させて頂きたいと感じています。
私たち看護部は常勤150名が在籍しておりますが、全員が質の高い看護を目指し日々業務にあたっております。
患者様のことで一緒にディスカッションできる先生へお越しいただけるとスタッフにとっても大変勉強になると感じています。

□看護部長として心がけていること
看護の理念として「自分の家族を入院させたいか」という点について各自がしっかりと考え行動に移しています。身体拘束ゼロ、クレームがほぼない、インフォームドコンセントには必ず看護師が同席しているなど、院内の看護師のコミュニケーションスキルは大変高いと自負しております。
私たちは「質の高い看護」を目指しておりますが、そのためにも管理者として職場環境を整えることにも十分気を配っています。自分が満たされていなければ、質の高い看護はできないと思っているからです。職場環境の他に、知識・技術の研修についても積極的に推進しています。

□当院の魅力・働きやすさについて
認定看護師 7名、専門看護師 2名、特定行為看護師 5名おり皆、子育て、プライベートとの両立をしながら働いています。 産休→育休明けの復帰率が100%という病院はなかなかないと思います。常勤としてこどもが小学一年生までは夜勤免除することが可能です。
また、インシデントに関しても個人の問題ではなく、全員でボトムアップできるチャンスととらえ、システムエラーとして対策を考えます。 患者様にとって最善の結果を出すためには、多職種連携が非常に重要と考えています。どんな医師と働くかで看護師は変わってきます。新しい先生のご入職をお待ちしております。