附属施設として、美原記念病院、介護老人保健施設アルボース、訪問看護ステーション グラーチアを有し、脳血管障害の成因、治療、予防に対する研究に取り組んでおります。

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健康経営宣言 / 一般事業主行動計画

健康経営宣言

当財団は「学術の発展と社会福祉の増進に寄与すること」を目的に、「脳血管障害などの神経疾患に対する予防から在宅療養に至る一貫した医療・介護に関する基礎的、応用的研究」を行っています。
財団職員の心身の健康は、当財団の経営にとって、重要な基盤であります。 財団職員がこれまで以上に健康で働けるように、当財団は、より一層積極的に環境整備に取り組んでいくことを宣言します。
当財団は、財団職員が健康で活き活きと業務に邁進できる環境を整え、財団と職員が一体となり、国民のQOLの維持・向上に寄与する活動を続けてまいります。

公益財団法人脳血管研究所
理事長 美原 樹

健康経営推進体制

健康経営責任者がリーダーシップを務め、健康経営に向けた各種の企画・運営・検証については健康経営推進責任者の下、推進担当責任者と運営事務局を中心として行い、推進担当者を通じて各部署へ展開しております。 また、労働安全衛生委員会、産業医、保健師、看護師、他専門家、全国健康保険協会等と連携をしつつ実施しております。

一般事業主行動計画(次世代育成支援対策推進法)・公益財団法人脳血管研究所

計画期間 令和2年4月1日 ~ 令和4年3月31日までの2年間
内容 目標1
男性職員の子育て促進(妻の出産に伴う特別休暇の利用率15%以上)
対策
令和2年4月以降に特別休暇に伴う他者への負担軽減のため人員確保
目標2
月平均の法定時間外労働60時間以上の労働者を0人
対策
令和2年4月以降、勤怠を管理するシステムを利用し随時、自分及び部下の労働時間を把握し管理する。また、長時間労働傾向の職員、部署に対して人事・総務部より発生月の翌月末までにヒアリングを実施する。

令和2年4月1日 施行
公益財団法人脳血管研究所
理事長 美原 樹

一般事業主行動計画(女性活躍推進法)・公益財団法人脳血管研究所

計画期間 平成28年4月1日 ~ 令和3年3月31日までの5年間
内容 目標
管理職に占める女性比率を6割まで引き上げる。
取組内容 平成28年4月1日
女性が責任者として配属されてこなかった部署の確認と課題点の分析。
平成29年4月
責任者候補及び対象となる部署へのヒアリングを実施。
平成30年4月
実際に配属を実施し、定期的なフォローアップを実施。

●女性労働者の割合(令和2年4月時点)

                             
労働者に対しての割合
女性合計   全体
471   ÷  633  ×  100(%) = 74
常勤女性   全体
406   ÷  555  ×  100(%) = 73
非常勤女性  全体
 65   ÷  78  ×  100(%) = 83
管理職に対しての割合 女性管理者  管理職数
 44   ÷   98  ×  100(%) = 45

●平均勤続年数の差異(令和2年4月時点)


男性 女性
常勤職員 8年 8年
非常勤職員 3年 9年

平成28年4月1日 施行
公益財団法人脳血管研究所
理事長 美原 樹

(お知らせ) 平成31年2月21日、当法人は日本経営会議より、「健康経営優良法人2019(ホワイト500)の認定を受けました。」

ホワイト500